La brecha salarial sigue siendo uno de los problemas más importantes que enfrentan las mujeres en el mundo laboral. En muchos casos, esta brecha es aún mayor cuando hablamos de mujeres que deciden cambiar de carrera. Si estás considerando un cambio de carrera y te preocupa la posibilidad de enfrentar una brecha salarial, en este artículo encontrarás algunos consejos y estrategias para abordar este problema.
"Cualquier mujer que entienda los problemas de llevar una casa está muy cerca de entender los de llevar un país". – Margaret Thatcher
¿Qué es la brecha salarial?
La brecha salarial es la diferencia en ingresos que existe entre hombres y mujeres en un mismo trabajo o en trabajos similares. A pesar de que la brecha salarial ha disminuido en los últimos años, sigue siendo un problema muy importante. Según datos del Instituto Nacional de Estadísticas (INE), en España la brecha salarial se sitúa en el 21,9%, es decir, que las mujeres ganan un 21,9% menos que los hombres en promedio.
La brecha salarial es aún mayor en algunos sectores y profesiones, y es un problema especialmente grave cuando hablamos de mujeres que deciden cambiar de carrera. En muchos casos, estas mujeres se enfrentan a la realidad de que los trabajos que están considerando pagarán menos de lo que ganaban en su trabajo anterior.
¿Por qué existe la brecha salarial?
Existen muchas razones por las que existe la brecha salarial. Algunas de estas razones incluyen:
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Discriminación de género: En muchos casos, las mujeres reciben menos pago simplemente porque son mujeres. Esto puede ser especialmente común en trabajos dominados por hombres.
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Falta de medidas de transparencia: En algunos casos, las empresas no tienen medidas para garantizar que las mujeres y los hombres reciban el mismo pago por el mismo trabajo.
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Menor representación de las mujeres en puestos de liderazgo: En muchos casos, las mujeres tienen menos oportunidades de ascenso a puestos de liderazgo y de mayor remuneración debido a prejuicios y estereotipos de género.
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Diferencias en la percepción de la habilidad: En algunos casos, se percibe que las mujeres son menos hábiles que los hombres en ciertas áreas. Esto puede llevar a que se les pague menos por el mismo trabajo.
¿Cómo abordar la brecha salarial durante un cambio de carrera?
Si estás considerando un cambio de carrera y te preocupa la posibilidad de enfrentar una brecha salarial, aquí hay algunos consejos que puedes seguir:
Investiga las expectativas de pago en tu nueva carrera
Antes de tomar la decisión de cambiar de carrera, es importante investigar cuánto se espera que ganes en tu nueva carrera. Busca información sobre los salarios promedio en tu área y habla con personas que ya trabajan en el campo para obtener una idea más clara. También puedes utilizar herramientas en línea como Glassdoor o Indeed para obtener información sobre los salarios en un área determinada.
Adquiere habilidades adicionales
Una forma de aumentar tu valor en el mercado laboral y potencialmente aumentar tu salario es adquiriendo habilidades adicionales. Investiga qué habilidades son más demandadas en tu nueva carrera y considera tomar cursos o buscar oportunidades de voluntariado para adquirirlas. También puedes considerar la posibilidad de obtener una certificación en un área específica.
Negocia tu salario
Si decides aceptar un trabajo que paga menos de lo que ganabas anteriormente, es importante que negocies tu salario de manera efectiva. Investiga cuánto se espera que ganes en tu nueva carrera y utiliza esta información para negociar un salario justo. También puedes considerar la posibilidad de negociar otros beneficios, como horarios flexibles o un mayor tiempo de vacaciones.
Busca una buena compañía de seguros
Otro aspecto importante a tener en cuenta es la protección que necesitas en caso de algún problema. Asegurar tu futuro es esencial para cualquier persona, porque nunca sabemos lo que nos puede pasar en el futuro. Por ello, es importante contar con una buena compañía de seguros que se adapte a tus necesidades y te brinde confianza y tranquilidad.
Pide retroalimentación y establece metas
Una forma de asegurarte de que te pagan lo que mereces es establecer metas claras y pedir retroalimentación regularmente. Establece objetivos claros para ti mismo y trabaja con tu jefe para establecer un plan para alcanzarlos. Pide retroalimentación regularmente para asegurarte de que estás en el camino correcto y de que se te está pagando adecuadamente por tus habilidades y logros.
Preguntas frecuentes
¿Qué puedo hacer si creo que estoy siendo discriminado en el trabajo?
Si crees que estás siendo discriminado en el trabajo, es importante que hables con alguien de recursos humanos o con un supervisor. Si no resuelven el problema, considera buscar asesoramiento legal.
¿Debería mencionar mi salario anterior durante una entrevista de trabajo?
La decisión de mencionar o no tu salario anterior durante una entrevista de trabajo es tuya. Sin embargo, ten en cuenta que si mencionas tu salario anterior, es posible que te ofrezcan un salario más bajo de lo que mereces.
¿Cómo puedo prepararme para una negociación salarial?
Antes de una negociación salarial, es importante investigar cuánto se espera que ganes en tu nueva carrera. También debes pensar en tus logros, habilidades y experiencia, y cómo estos pueden agregar valor a la empresa. Practica tus habilidades de negociación y asegúrate de tener un plan B en caso de que no se llegue a un acuerdo.
Conclusión
La brecha salarial es un problema importante que enfrentan muchas mujeres, especialmente aquellas que deciden cambiar de carrera. Si estás considerando un cambio de carrera y te preocupa la posibilidad de enfrentar una brecha salarial, es importante que investigues las expectativas de pago en tu nueva carrera, adquieras habilidades adicionales, negocies tu salario de manera efectiva y establezcas metas claras para ti mismo. Además, no olvides buscar una buena compañía de seguros que te brinde la tranquilidad que necesitas para asegurar tu futuro.